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2020年10月，国务院印发了，《深化新时代教育评价改革总体方案》，对教师评价制度改革提出了目标。

怎么回事？：

1. 国务院提出，要花5至10年的时间，全面改革教育评价制度。

- 👪党委和政府

坚持党的全面领导，禁止片面追求升学率

- 🏫学校

以立德树人为目标，幼儿园重点抓“科学保教”，中小学看“学生全面发展”，职校看“行业评价”

- 🧑‍🏫老师

禁止职称一刀切，严抓师德师风，突出教育教学实绩

2.现在5年已经过去，教师工资改革，怎么样了？

-教师工资构成

基本工资+工龄工资+绩效工资+课时工资+各类补贴

- 基本工资

按教师资格等级确定，一般来说 ，小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

- 工龄工资

每年80元，随着教龄增长而增加，例如10年教龄，每月多800元。

- 绩效工资

根据教师的表现和工作成果确定，包括学期和学年奖金，用于取代职称工资。这部分奖金，仅占工资的10%左右。

- 课时工资

按照实际授课时数按劳取酬，例如广州高校副教授，课时工资50元每节课。

- 特优津贴

县市以上部门高标准考核认定，非终身制。

- 班主任补贴

按地区不同，通常每个月300~1000元。

- 山区补贴

农村和边远地区的教师，另外给与补贴，通常是工资35%。

目前新的工资制度，不再是“职称一刀切”，更强调一线倾斜。提高工龄工资、课时工资的同时，继续向乡村教师进一步倾斜补贴，整个分配制度更加公平，获得一线教师们的好评。